Chi c'è dietro Culturise.

Culturise è nata davanti a un caffè. Come le cose migliori.

Vasile e Guido lavoravano insieme in una scale-up in crescita rapida. E come succede in tutte le aziende che crescono, a un certo punto si sono accorti che le persone avevano smesso di conoscersi. I team parlavano tra loro, ma non con gli altri. I nuovi arrivati si integravano nel reparto, non nell'azienda.

Ne hanno parlato. Prima in modo informale, poi sempre più spesso. L'idea era semplice: serviva un pretesto per far incontrare le persone. Non un evento aziendale, non un team building forzato. Qualcosa di naturale.

Da quella conversazione è passato del tempo. L'idea è rimasta lì, a maturare. Poi un giorno hanno deciso di provarci davvero.

Hanno iniziato con una biblioteca aziendale. Un esperimento piccolo: mettere a disposizione dei libri e vedere cosa succedeva. Quello che è successo li ha sorpresi.

Le persone non si limitavano a prendere libri in prestito. Scoprivano cosa leggevano i colleghi. Trovavano interessi in comune con persone con cui non avevano mai parlato. I libri diventavano pretesti per conversazioni vere. E quelle conversazioni diventavano relazioni.

A quel punto Vasile e Guido hanno capito che non stavano costruendo uno strumento. Stavano toccando qualcosa di più profondo: il bisogno delle persone di sentirsi viste, riconosciute e connesse nel luogo dove passano la maggior parte del loro tempo.

Non era un tema di HR. Era un tema di persone. E da lì è cambiato tutto.

Crediamo nella leadership a servizio. Nel mettere le persone nelle condizioni di dare il meglio, non nel controllarle. Nel motivare, non nel gestire.

Crediamo che un ambiente di lavoro sereno non sia un lusso, ma una condizione necessaria. Che le persone che si sentono al sicuro osano di più, collaborano meglio e restano più a lungo.

Crediamo che la cultura aziendale non si costruisca con i questionari o con i team building obbligatori. Si costruisce dando alle persone occasioni semplici per conoscersi. Un libro condiviso, un caffè con un collega nuovo, una domanda al momento giusto.

Non siamo esperti di HR. Siamo persone che hanno visto un problema e hanno costruito qualcosa per risolverlo. Lavoriamo con formatori, consulenti e professionisti delle risorse umane che portano l'esperienza di settore che noi non abbiamo. E ne siamo orgogliosi.